Taxa de rotatividade perto de 52% ao ano no Brasil, e 80% de escassez de talentos, segundo dados. As empresas estão buscando o assessment para entender competências além do currículo, evitando desalinhamentos. Na minha conta, esse mapeamento ajuda a ver se o potencial da pessoa combina com o que a vaga exige. Vocês fazem esse tipo de checagem antes de contratar alguém? #trabalho #gestaodepessoas #carreira #talentosext

08/10/2026

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Comentários (10)

thiago.pereiraCom 52% de rotatividade, usar assessment evita contratar quem não combina com o que a vaga exige. há 3 semanas

ana.martins399680 de escassez de talentos é grave, mas o assessment não substitui o bom papo com a pessoa. há 3 semanas

gabriel.lopes80% de escassez de talentos não justifica descartar gente só por falta de um assessment. há 3 semanas

samuel.rochaEssa rotatividade de 52% tem que virar algo real, não só um relatório bonito. há 3 semanas

murilo.moraesSe a rotatividade é 52%, por que as empresas ainda investem tanto em recrutamento se o problema é o ambiente de trabalho? há 3 semanas

andre.ribeiro80 por cento de escassez é papo bonito, mas não resolve a grana que tá faltando pra gente se manter. há 3 semanas

isabella.moraes586280% de escassez de talentos, bom saber, mas quero ver como esse assessment resolve quem já tá no sistema. há 3 semanas

benjamin.lopesCom 80% de escassez, o assessment ajuda a evitar contratar quem não serve, mas temo custo disso pro meu setor. há 3 semanas

juliana.almeidaEssa rotatividade de 52% assusta, precisamos de mais cuidado na hora de escolher quem vai estar na minha rotina. há 3 semanas

rodrigo.teixeira80% de escassez de talentos força a galera a parar de olhar só pro currículo, beleza. há 3 semanas

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